Megtaláljuk azt a kulcsembert, aki nem szerepel a munkaerő piaci adatbázisokban

Nálunk egy recruiter munkatárs nem 8-10 párhuzamos pozíció keresésében próbál egyszerre helyt állni,  hanem maximum 2-3 pozícióval dolgozik. Így sokkal jobban el tud mélyülni egy projektben, és valóban meg tudja mindazt csinálni, amit mások csak ígérnek.

Nem álláskeresőket keresünk. Hiszen aki hónapok óta állást keres, ő biztos nem a legjobb a szakmájában. A jó szakember rendszerint ki sem kerül a munkaerőpiacra. Mi azokat a tehetségeket találjuk meg, akik nem keresnek aktívan, de nyitottak egy új, izgalmas lehetőségre. Ezek a jelöltek nem jelennek meg a hagyományos munkaerőpiaci adatbázisokban, csak egyedi know-how-val és egyedi eszközökkel találhatóak meg.

Mi eladjuk az ügyfeleinket a jelölteknek. Részletesen megismerjük az ügyfeleink USP-it, és ezekből a jelöltek legfontosabb motivációira helyezzük a hangsúlyt – és ez rendszerint nem csupán a fizetés. Így biztosítjuk, hogy ügyfeleinket válasszák, még akkor is, ha több ajánlattal is rendelkeznek.

Időt szánunk arra, hogy igazán megértsük az ügyfeleinket és a jelölteket is. A részletek ismerete biztosítja, hogy minden pozícióra a legmegfelelőbb embert találjuk meg.